【贯彻落实全国药品监管工作会议精神 2024各地药监这样干……】以专业人才队伍建设夯实新疆药监事业根基

□ 新疆维吾尔自治区药监局党组书记、局长 崔燕

2024年全国药品监督管理工作会议强调，建设高素质专业化干部人才队伍，加快提升药品监管效能。建设一支高素质、专业化的药品监管人才队伍，是推动实现药品监管现代化的重要基础。

新疆维吾尔自治区药监局按照党管人才、服务监管，高端引领、夯实基层，全面推进、重点突破，系统建设、分步实施的原则，制定印发《新疆药品监管中长期人才发展规划（2023—2032年）》，推动实施重点人才工程，以能力提升为核心，以服务监管为导向，以优化人才发展环境为保障，以创新人才培养体制机制为动力，充分开发利用区内区外两种人才资源，统筹推进全区药品监管人才队伍建设。

加强高层次监管人才队伍建设

创新模式、拓宽渠道，分类制定和实施高层次人才培养引进计划。探索高层次现代化、国际化人才引进新途径，着力培养引进具有国际监管经验、掌握药品监管前沿科学知识、熟悉药品产业实际、具备深度参与区域合作能力的药品审评查验、药物警戒、检验检测等专业高层次人才。推动加强产学研合作，发挥高等院校、科研院所、行业龙头企业人才集聚功能，加大力度培养引进具有国际视野的高层次人才。依托重点实验室、援疆专家工作站和重大课题研究、重点工程等，分层次培养专业技术骨干、领军人才和学科带头人。探索建立药品监管科研基金，扶持中青年科研人才发展。加大力度支持地（州、市）、县（市、区）药品监管专业人才队伍建设，推动基层建立与监管事权相匹配的药品监管人才队伍。

加强紧缺监管人才队伍建设

适应现代化药品监管事业和药品产业发展需要，有计划、有重点引进和培养一批药品监管急需的审评查验、药物警戒、检验检测技术人才。围绕自治区医药产业和药品监管事业发展需求，开展人才需求预测，定期发布急需紧缺人才目录。大力引进培养国家级药品标准研究和检验检测领军人才和学科带头人。支持高等院校优化学科专业设置，加大急需研发人才和紧缺技术、管理人才的培养力度。加大公开招聘、人才引进、遴选调任力度，不断充实药品审评相关专业人才，培养引进具有国际视野、国家级水平的审评员。充实软件编程、大数据、人工智能、网络信息等相关专业人才，持续提升干部队伍数字思维、数字认知和数字技能，努力建设一支满足新业态、新模式、新场景、新技术监管需求的信息化复合型人才队伍。

加强基层监管人才队伍建设

探索基层监管部门人才配置机制，压实药品安全属地责任。加强自治区、地（州、市）、县（市、区）三级联动，建立稽查执法检查骨干库，科学合理整合稽查执法检查力量，强化基层稽查执法检查人员队伍建设。落实药品安全乡（镇）协管员、村（社区）信息员制度，加强基层药品监管人员力量。用好选调生、内招生、西部服务计划等人才引进制度，提高药品监管所需专业技术人才比例。采用交流深造、实地实训、集中培训等方式，提升基层药品监管人员综合能力。立足新发展阶段，加快推进有利于人才脱颖而出的机制制度建设，打造人才引进流入聚集新“洼地”。建立和完善药品监管人才准入机制，优化相关单位（部门）招聘自主权，鼓励采用才智并进、智力兼职、人才租赁等方式引进人才。建立和完善药品监管人才培养机制，推动与高等院校、科研机构联合培养人才，储备监管人才。建立和完善药品监管人才评价机制，制定人才职业水平评价办法，改进人才评价方法，实施人才多元化考核评价，把评价人才和发现人才结合起来，促进人才脱颖而出。建立援疆专家服务工作制度，推动援疆工作向基层延伸。