【加强新时代药监人才队伍建设系列报道】固本创新强队伍 做精平台砺尖兵

编者按

人才是第一资源，是推进药品监管现代化的中坚力量。自2021年5月国务院办公厅《关于全面加强药品监管能力建设的实施意见》印发以来，按照国家药监局统一部署，各省级药监部门积极探索实现监管人才数量质量“双提升”的有效路径，积累了宝贵经验。

今日起本版推出“加强新时代药监人才队伍建设系列报道”，介绍部分省份人才培养工作亮点，以期为各地加快药监人才队伍建设提供借鉴。敬请关注。

□ 郭婷

近年来，浙江省药监局抓住国家全面加强药品监管能力建设和浙江省委省政府实施科技创新和人才强省首位战略的契机，将干部人才队伍建设工作嵌入省域药品安全治理体系和治理能力建设，因地制宜完善政策机制、创新工作载体、搭建培养平台，切实提升人才队伍建设成熟度，为医药行业高水平安全、产业高质量发展提供人才保障和智力支撑。

完善政策机制。以机构改革为契机，坚持优化协同高效，构建“一校一局两院四中心”支撑架构，涵盖浙江药科职业大学，浙江省药品稽查局，浙江省食品药品检验研究院、省医疗器械检验研究院，省药品检查中心、省药品化妆品审评中心、省医疗器械审评中心、省药品安全信息宣传和发展服务中心。推动省委办公厅、省政府办公厅出台《关于改革和完善省域药品安全治理与高质量发展体系的意见》《关于进一步加强药品安全工作领导落实药品安全责任的意见》，省政府办公厅出台《关于全面加强省域药品监管能力建设的实施意见》；联合省委组织部等部门发布《关于深化药品监管体制改革完善市级药品检查机制建设的通知》，从制度层面为干部人才队伍建设指明方向、提供支撑。

创新工作载体。组织实施职业检查“双百尖兵”工程和稽查办案“执法双鹰”工程，提升职业检查和稽查执法两支队伍的整体水平。制定《浙江省职业检查“双百尖兵”工程三年计划（2020—2022年）》，构建具有浙江特色的“教、学、练、检”一体化检查员培养机制，培养了一批高水平职业检查员。今年以来，共开展带教检查427家次，参加检查员1165人次；组织46期线上集中学习、自主学习；开展驻企实训6期，培训93人。制定《药品稽查“执法双鹰”工程建设方案》，构建选育办案“能手”和办案“高手”的执法队伍建设机制，一方面选树培育执法人才，打造专业化“执法雄鹰”队伍；另一方面开发完善“浙药稽查”应用，打造数字化“执法蓝鹰”平台。今年以来，已确定首批60名“执法雄鹰”，查办重大复杂案件5起。

搭建培养平台。坚持把干部素质能力提升作为干部队伍建设的基础性、源头性工程，制定出台干部教育培训管理办法，与国家药监局高级研修学院签订合作协议成立长三角教学基地和化妆品教学基地，建立健全“1+4+X”教育培训体系。每年在充分调研基础上，科学制定教育培训计划和“药监论坛”安排，针对基层干部、年轻干部等不同培训对象实际需求，着力创新教育培训模式。近年来共举办各类培训班133期、药监论坛49期、覆盖各类干部人才近2万人次。推动教育部批准设立浙江药科职业大学，并以此为依托大力培养适应医药产业发展的专业能手，为医药产业高质量发展和药品安全监管提供强有力的人才支撑。

此外，综合运用数字化技术，开发建设干部人事“一键通”应用，打造干部人事信息管理、素质培养、专家库管理、干部人事业务审批等六大模块，推动重塑干部人事工作理念、业务流程和制度体系，促进干部人才工作整体智治。